英格爾斬獲“光能杯”中國新能源人才評選之最佳幸福企業(yè)獎

        2021年6月2日，“光能杯”2021中國新能源人才評選頒獎典禮在上海圓滿落幕！英格爾集團(tuán)憑借強(qiáng)大的綜合實(shí)力、產(chǎn)業(yè)鏈地位及影響力斬獲“光能杯”2021中國新能源人才評選之最佳幸福企業(yè)及“光能杯”2021中國新能源人才評選之卓越人力資源經(jīng)理人兩項(xiàng)大獎。

重視員工成長  實(shí)現(xiàn)與企業(yè)協(xié)同發(fā)展

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而培育和保有人才的能力更是重中之重。英格爾作為一家高新技術(shù)企業(yè)，積極吸引并聚集了大量高素質(zhì)的研發(fā)人才，不斷突破檢測技術(shù)瓶頸，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。

英格爾從創(chuàng)立之初就將員工的個人發(fā)展和成長作為人力資源的重要課題之一，不斷拓寬員工的上升渠道，注重專業(yè)技術(shù)和個人品質(zhì)的雙重培養(yǎng)。通過專業(yè)理論與技術(shù)培訓(xùn)，打造一套科學(xué)有效的人才培養(yǎng)生態(tài)鏈。結(jié)合個人的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，對員工進(jìn)行針對性地培養(yǎng)，以達(dá)到人才梯隊(duì)建設(shè)的目的。致力于創(chuàng)造最優(yōu)工作環(huán)境和完善的人資管理體系，使每個員工得以最大限度的發(fā)揮潛力，得到公平的發(fā)展和晉升機(jī)會。

除了人才的“引”，對于人才的“留”，英格爾也下足了功夫。注重薪酬制度的公平性和合理性，大大提高了人才留存率。通過薪酬、福利、晉升空間等激勵措施來激發(fā)員工的創(chuàng)新活力，將員工利益與企業(yè)利益進(jìn)行深度融合，實(shí)現(xiàn)“共同成長”。

注重人文關(guān)懷 激發(fā)企業(yè)歸屬感

作為一家具有社會責(zé)任感的公司，英格爾注重每位員工工作與生活的均衡發(fā)展，始終堅(jiān)持“以人為本”，注重企業(yè)正能量的培養(yǎng)。尊重員工的個人發(fā)展，努力讓個人價值最大化，倡導(dǎo)科學(xué)的容錯機(jī)制及鼓勵機(jī)制激發(fā)員工個人的成就感，同時加強(qiáng)員工內(nèi)部以及員工與領(lǐng)導(dǎo)間的橫向與縱向交流，形成良好的企業(yè)氛圍。

“光能杯”2021中國新能源人才評選旨在挖掘行業(yè)中堅(jiān)力量，樹立行業(yè)標(biāo)桿，致力于為不斷發(fā)展的中國光伏行業(yè)注入創(chuàng)新血液。英格爾斬獲兩項(xiàng)大獎，在行業(yè)貢獻(xiàn)、高端人才隊(duì)伍建設(shè)以及企業(yè)管理方面獲得了業(yè)界的認(rèn)可。

未來，英格爾將致力于實(shí)現(xiàn)個人、企業(yè)、社會協(xié)同發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)科學(xué)管理，發(fā)展和培育自身核心競爭力，推動行業(yè)轉(zhuǎn)型升級健康發(fā)展。