在國網江蘇省電力有限公司設備部推進 “雙資質” 認證，組織的變電 “運監(jiān)一體” 技能融合培訓班上，56 名參培人員不僅系統學習了集控系統原理、典型信號釋義等理論知識，還在模擬操作室開展智能巡視機器人調試、遠方操作流程演練等實操訓練，內訓師與行業(yè)專家全程跟班指導，確保理論與實踐深度銜接。

在智能電網加速迭代、新能源并網規(guī)模持續(xù)擴大的當下，國網江蘇省有限公司以 “雙資質” 認證推動 “運監(jiān)融合”、培育復合型人才，打破運維與監(jiān)控的專業(yè)壁壘，鍛造既懂現場實操、又通遠程監(jiān)控的電網 “全科醫(yī)生”，筑牢能源互聯網的安全屏障。“雙資質” 認證，是人才培養(yǎng)的 “硬標準”，更是專業(yè)融合的 “指揮棒”。按照規(guī)劃，2025 年底前，各地市公司將全量完成首批運監(jiān) “雙資質” 認證考試，2026 年起，崗位資格考試將全面覆蓋運維與監(jiān)控兩大專業(yè)內容，聚焦電網運維，從制度層面倒逼人員技能升級，通過 “雙資質” 認證打破技術壁壘，以權威認證為抓手，讓從業(yè)者從 “單一專精” 向 “一專多能” 轉變。

跨崗實踐，則為 “全科醫(yī)生” 的成長搭建了 “實戰(zhàn)舞臺”。設備部創(chuàng)新推行的 “運維 - 監(jiān)控” 雙向輪崗機制，讓監(jiān)控中心的調度員走進變電站，跟著運維人員學習設備巡檢、故障排查；讓變電站的運維員坐在監(jiān)控大廳，參與信號分析、遠程操控，在 “換位思考” 中補齊技能短板。在 ±800 千伏淮安換流站，這種跨崗模式已結出碩果：閉環(huán)管理，是確保 “運監(jiān)融合” 落地見效的 “壓艙石”。設備部建立了涵蓋 “雙資質” 認證進度、輪崗實踐效果、技能考核成績的質效評價體系，每月統計各地市公司認證完成率，每季度抽查輪崗人員實操能力，將評價結果與單位績效考核、個人晉升評優(yōu)掛鉤，形成 “培訓 - 實踐 - 考核 - 激勵” 的完整鏈條。

由此，從 “雙資質” 認證立標準，到跨崗實踐強能力，再到閉環(huán)管理保成效，我們要像國網江蘇省電力有限公司設備部那樣，以系統思維破解智能電網人才瓶頸，細致排查細微的安全隱患，讓越來越多的電網 “全科醫(yī)生” 活躍在運維一線，成為推動公司建設中國特色國際領先的能源互聯網企業(yè)的堅實力量，進而為江蘇電網的安全穩(wěn)定運行注入源源不斷的動能。（通訊員：鹽文 15061614949 江蘇省鹽城市解放南路189號鹽城供電公司黨建部）