人才是企業發展的第一資源，更是驅動電網事業高質量發展的核心動能。最近，國網鹽城供電公司召開人資組工座談會，以“十五五”規劃編制為牽引，錨定“三個先鋒”發展定位，系統謀劃干部人才隊伍建設路徑，為服務地方能源轉型、筑牢電力安全防線注入強勁人才活力，充分彰顯了國企在新時代育才興企、擔當作為的責任使命。

當前，新型電力系統建設加速推進，能源保供任務愈發艱巨，電力行業對干部人才隊伍的政治素養、專業能力和創新精神提出了更高要求。此次座談會精準把握行業發展大勢，將人資組工工作與企業戰略發展深度融合，既是對國家電網人才強企戰略的深入踐行，也為基層供電企業破解人才發展瓶頸、激活人才隊伍活力提供了清晰實踐路徑。會上，公司人資部精準通報當前人資組工專業各項指標情況，系統部署下階段重點工作；各縣公司圍繞年度工作完成情況、下階段工作思路及重點舉措作專項匯報。

筑巢引鳳方能聚才興企，精準施策才可育才成才。公司總經理陳健提出的“四個堅持”要求，直擊人才工作核心要害。堅持“有為有位、用人所長”，契合國網系統“四重四有”選人用人導向，通過“十五五”規劃引領打造梯次合理的干部隊伍，讓千里馬競相奔騰；堅持“專業傳承、人才流動”，借鑒兄弟單位“下沉幫扶+上掛學習”的人才流動模式，構建全方位培養體系，實現人才資源高效配置；堅持“改革攻堅、提質增效”，深化人力資源管理改革，可依托數字化手段為基層減負，讓人才聚焦主責主業；堅持“打鐵還需自身硬”，則為建設模范人資組工隊伍劃定了標準，筑牢了人才工作的組織保障。

藍圖已繪就，落實是關鍵。黨委書記王樹剛提出的“三個要求”，為人才工作落地見效提供了行動指南。迅速傳達統一思想，才能深刻把握“十五五”人才規劃的戰略意義；聚焦短板狠抓落實，針對干部隊伍年輕化、專業化等難點拿出硬招實招，方能破解人才發展瓶頸；沖刺全年謀劃長遠，既能確保年度目標圓滿收官，也能為人才工作持續推進蓄力。這一系列部署，將人才培養與企業發展同頻共振，彰顯了“人才興則企業興”的發展理念。

實踐充分證明，人才是企業應對挑戰、贏得競爭的根本支撐。我們要像國網鹽城供電公司那樣，持續優化人才培育機制、激活人才內生動力，打造出一支高素質專業化人才隊伍。相信在優質人才隊伍的堅實護航下，公司定能在高質量發展新征程上勇毅前行，為保障地方能源安全穩定、服務經濟社會高質量發展貢獻更大電力力量。（通訊員：鹽文 15061614949 江蘇省鹽城市解放南路189號鹽城供電公司黨建部）