國網鹽城供電公司輸電運檢中心輸電運檢三班組織新進員工，前往220千伏永映49T5、49T6線61#可視化調整自主實施作業現場，開展實景教學活動。此次現場觀摩以標桿班組自主作業為載體，將理論知識與實操實踐深度融合，助力新員工快速轉變角色、融入崗位，為輸電運檢隊伍人才梯隊建設注入新鮮活力，彰顯了中心以標桿引領育人、以實戰錘煉本領的責任擔當。

輸電運檢是電網安全運行的“巡護尖兵”，核心業務自主實施能力與人才隊伍建設直接關乎電網運維可靠性與應急處置效率。當前，新型電力系統建設加速推進，輸電線路覆蓋范圍持續擴大，可視化監測、智能化運維等新技術廣泛應用，對輸電運檢人才的復合型技能提出更高要求。據電力行業調研顯示，實景教學、現場實操等培育模式，可使新員工崗位適配周期縮短40%以上，顯著提升技能掌握熟練度，是破解青年員工“理論強、實操弱”痛點的有效路徑，更是標桿班組建設與人才梯隊培育的核心支撐。

此次實景教學以自主作業現場為課堂，精準對接新員工成長需求。作業準備階段，新員工結對師傅細致講解工作票填寫規范、現場勘察核心要點，明確本次可視化調整作業的具體內容與安全要求；實操環節，通過旁站式教學詳解安全帶正確穿戴、金具選型使用等關鍵技能，分享多年積累的現場實操心得與風險規避經驗。新員工全程觀摩班組骨干自主實施作業，課后主動向師傅及班組成員請教疑惑，在互動交流中厘清知識盲區，有效縮短了理論與實踐的距離，直觀感受輸電架空專業核心業務的實操邏輯與崗位責任。

人才培育是標桿班組建設的核心根基，更是中心長遠發展的關鍵支撐。輸電運檢三班始終將人才培養列為重點工作，深耕“青老結對，互學互進”師帶徒模式，搭建技能競賽、賽馬練兵、創新舞臺等多元化培育平臺，推動青年員工在實戰中錘煉本領、在比拼中提升技能。這種“標桿引領+實景教學+多元賦能”的培育體系，既發揮了資深骨干的經驗優勢，又激發了青年員工的學習主動性，形成“老帶新、新促老”的良性互動格局，為標桿班組建設提供了堅實人才支撐，也為中心核心業務自主實施能力提升奠定了隊伍基礎。

青年興則隊伍強，人才盛則事業興。由此，我們要像國網鹽城供電公司輸電運檢中心那樣，常態化開展此類現場教學，持續加強核心業務技能鍛煉，以標桿班組為依托，優化培育模式、豐富教學內容，助力青年員工快速成長為輸電運檢骨干，為鹽城電網安全穩定運行與公司高質量發展注入源源不斷的人才動能，書寫新時代輸電運檢人才培育與崗位擔當的嶄新篇章。（通訊員：鹽文 15061614949 江蘇省鹽城市解放南路189號鹽城供電公司黨建部）