杰瑞股份重獎(jiǎng)39名優(yōu)秀員工 設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)重視應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)

        員工有奔頭，企業(yè)才長久。作為一家優(yōu)秀的企業(yè)，會始終把維護(hù)員工切身利益、提高員工福利待遇放在突出位置，幫助員工解決實(shí)際困難，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，讓員工快樂工作。

      1月11日，煙臺杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱：杰瑞）在煙臺總部舉行2022年度“金鑰匙獎(jiǎng)”授車儀式，39名優(yōu)秀員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)。本次獲獎(jiǎng)的人員中，有9位員工是90后，33位員工是85后，最年輕的獲獎(jiǎng)員工為96年出生。從獲獎(jiǎng)人員年齡構(gòu)成可以看出杰瑞年輕化的人員構(gòu)成，這樣的企業(yè)往往朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取。

       活動現(xiàn)場，杰瑞股份副總裁路偉向獲獎(jiǎng)員工表祝賀，并希望他們能夠再接再厲，在各自的崗位上不斷實(shí)現(xiàn)新的突破。路偉指出，2022年，在全體杰瑞人的共同努力下，杰瑞業(yè)務(wù)勇攀高峰。此次獲獎(jiǎng)員工是眾多敬業(yè)付出的杰瑞人中的佼佼者，他們在各自的崗位兢兢業(yè)業(yè)、全情投入，為杰瑞股份的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。

路偉強(qiáng)調(diào)，在任何發(fā)展階段，杰瑞都會堅(jiān)定“分享”的理念不動搖，杰瑞追求讓優(yōu)秀的同事獲得回報(bào)，也有能力使這些同事獲得回報(bào)。

       路偉表示，杰瑞是一家有夢想的公司，成為不同膚色的人們所尊敬的公司是的企業(yè)愿景，要實(shí)現(xiàn)夢想，必須依賴每一位員工的努力，需要像我們一樣的杰瑞“同心人”，目標(biāo)一致、方向一致地協(xié)同奮斗。

       持續(xù)激勵(lì) 打造企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體

       據(jù)了解，杰瑞“金鑰匙獎(jiǎng)”自2008年設(shè)立，至今已經(jīng)連續(xù)舉辦了15屆。該獎(jiǎng)項(xiàng)通過獎(jiǎng)勵(lì)轎車的方式感謝、激勵(lì)為企業(yè)發(fā)展而努力奮斗、在不同崗位業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，受獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及基層管理、一線作業(yè)、研發(fā)和銷售等各個(gè)崗位。15年來“金鑰匙獎(jiǎng)”已成為杰瑞激勵(lì)奮斗者最隆重的承諾，這期間共有484名優(yōu)秀員工榮獲此項(xiàng)激勵(lì)，總價(jià)值超過7300萬元。

       15年的持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，彰顯了杰瑞以奮斗者為本的深厚底蘊(yùn)。只有奮斗者才能使企業(yè)在激烈競爭中保持存活下來的可能性，奮斗者是杰瑞的脊梁；15年的持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，體現(xiàn)了杰瑞“付出必有回報(bào)”企業(yè)文化。激勵(lì)員工，可以充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性，把產(chǎn)品和服務(wù)做得更好；15年的持續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)，印證了杰瑞在營收方面的十足底氣�？茖W(xué)管理、積極研發(fā)、激勵(lì)員工、上下齊心的工作模式為杰瑞的發(fā)展提供了源源不斷的進(jìn)步動力。