正是秉承著以奮斗者為本，把員工權(quán)益放在重要位置，提升員工幸福感的宗旨。杰瑞堅信，只有擁有健康的企業(yè)文化，企業(yè)的凝聚力和向心力才能不斷增強，公司才會有良性的發(fā)展。杰瑞良好的企業(yè)文化氛圍則構(gòu)筑了員工與企業(yè)發(fā)展命運共同體的優(yōu)質(zhì)典范。

       據(jù)了解，為了激發(fā)員工的工作熱情，除了“金鑰匙獎”之外，杰瑞在公司內(nèi)部還實施了形式多樣的激勵措施，比如為創(chuàng)新人才頒發(fā)定制勞力士和10萬元現(xiàn)金的“天工獎”，以及奮斗者持股計劃激勵、金牌日、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵等40余種激勵。

       筑巢引鳳 為應(yīng)屆畢業(yè)生提供廣闊空間

       人才興則企業(yè)興，人才強則企業(yè)強。

       對于應(yīng)屆生而言，初入職場如果就能找到一個有著良好企業(yè)氛圍，可以跟企業(yè)一起成長并能共享企業(yè)發(fā)展紅利的機會，那簡直太幸福。

履行社會責任，彰顯企業(yè)擔當。一直以來，杰瑞非常重視應(yīng)屆生的招聘以及后期的培養(yǎng)工作。據(jù)了解，杰瑞從2010年就開始實施校園人才招聘和培養(yǎng)，目前已與50多所大學和研究所保持戰(zhàn)略合作關(guān)系。近三年來，杰瑞校園招聘累計向應(yīng)屆畢業(yè)生開放超過700個崗位需求，覆蓋機械、電氣、化工、環(huán)境科學、海洋工程、財會、法律等多專業(yè)類別。

       2021年9月份開始的2022屆校園招聘項目中，杰瑞到訪了全國78所高校，收到簡歷超過兩萬份。在疫情對各行業(yè)帶來負面影響、大學生總體就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)的情況下，杰瑞保持人才戰(zhàn)略定力，不減少名額、不解約，共錄取各大院校優(yōu)秀應(yīng)屆生近300人。

       為更好的激勵和支持應(yīng)屆生在杰瑞的發(fā)展，傳遞對應(yīng)屆生人才培養(yǎng)的重視，自2022年起，杰瑞在年度“金鑰匙獎”評選中為應(yīng)屆生群體設(shè)立了專項名額，用于激勵和認可在初入職場、加盟杰瑞前四年中在成長速度、文化認同與踐行的榜樣作用、發(fā)展?jié)摿Α⒖冃ЫY(jié)果等方面特別突出的應(yīng)屆生。這樣既為年輕的優(yōu)秀人才提供了個人成長與實現(xiàn)回報的快速通道，也體現(xiàn)了杰瑞內(nèi)部不搞論資排輩、公正平等、唯賢是舉的價值觀。

       隨著社會進步和發(fā)展，應(yīng)屆生群體的特點也在不斷發(fā)生變化，為了更好的實現(xiàn)對應(yīng)屆生人才的培養(yǎng)目標，杰瑞每年也在應(yīng)屆生培訓培養(yǎng)工作中不斷投入資源、實施創(chuàng)新。

       正是有著良好的企業(yè)文化認同以及豐厚的激勵機制，杰瑞自開展學校招聘工作以來，在多個重要崗位上涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀的應(yīng)屆生群體，他們在杰瑞各個崗位上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，并帶領(lǐng)團隊勇攀高峰，打破多項世界紀錄和國內(nèi)紀錄，讓杰瑞戰(zhàn)旗飄揚在世界各地。