網(wǎng)傳隆基綠能年后計劃裁員3成 裁員標(biāo)準(zhǔn)并不明確

近日，自媒體人“策哥論光伏”爆料某光伏企業(yè)再裁員30%，硅片、電池片和逆變器企業(yè)是裁員重災(zāi)區(qū)，面臨生死考驗。

話題一出，該內(nèi)容抖音點贊量已破2200，評論回復(fù)數(shù)百條。該內(nèi)容評論區(qū)有隆基被裁員工表示，年后剛開工就被通知離職，也印證了“策哥論光伏”爆料的某光伏企業(yè)年后集中對職能部門集中裁員。

據(jù)該自媒體人爆料，目前光伏企業(yè)開工率維持在百分之60-70左右。光伏產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩已成為不爭的事實。

去年年末至今，有關(guān)隆基綠能裁員的“小作文”在自媒體上層出不窮。

去年有消息稱，隆基綠能2023年11月開始裁員，優(yōu)先裁減勞務(wù)人員+管培生，裁員數(shù)量約1萬人，暫停社招。目前，該消息基本得到證實。

此后，鳳凰網(wǎng)報道，令該公司的裁員消息再次蔓延。文章稱，這些被裁掉的主要是應(yīng)屆生和沒有轉(zhuǎn)正的員工，公司以未轉(zhuǎn)正為由并沒有提供補(bǔ)償。一份內(nèi)部文件顯示，一些部門在12月初發(fā)下試卷，以考試的方式，將裁員合理化為“末位淘汰”。然而，事實并非如此。有不少被裁員工在自媒體評論區(qū)曬出隆基工作證，并控訴包括大企業(yè)病、管理混亂、內(nèi)部幫派林立，老員工把持高位并欺壓下屬，員工投訴無效等諸多問題。

網(wǎng)上爆料的裁員令人對全球最大龍頭企業(yè)的管理感到擔(dān)憂，從網(wǎng)絡(luò)爆料的結(jié)果來看，隆基裁并非降本增效和淘汰不合格員工，管理層趁裁員排除異己，以此消滅有威脅的下級。

針對裁員一事，隆基綠能董秘“左右而言他”，既未否認(rèn)裁員，也未直接承認(rèn)，委婉表示：“有關(guān)裁員的報道也是剛關(guān)注到，目前無法對此發(fā)表評論。”，“市場變化很大，企業(yè)會根據(jù)經(jīng)營情況、市場環(huán)境變化和未來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，做相應(yīng)的資源分配。”，“關(guān)于市場傳言的裁撤人數(shù)，公司現(xiàn)在并沒有明確的一個比例或者人數(shù)。對于后續(xù)的人才規(guī)劃，還是要根據(jù)后面市場的變化、公司產(chǎn)能擴(kuò)張的情況等各方因素綜合考量。所以對未來也沒有一個相對長遠(yuǎn)的規(guī)劃，因為整個市場變化非常迅速。”

最憋屈的當(dāng)屬也被裁員的HR，前一刻還站在公司立場上努力淘汰員工，下一刻卻連自己也被裁了。曾有被裁的HR表示，從今年9月起招聘計劃就壓縮了九成；還在內(nèi)部郵件中看到公司裁員計劃要求對校招生、應(yīng)屆生和未轉(zhuǎn)正的新員工“快速識別，快速淘汰”。

據(jù)隆基公布的數(shù)據(jù)顯示，公司從2010年的3萬多人擴(kuò)張到2023年的8萬多人，只用了3年，員工人數(shù)增加2.5倍以上。但業(yè)績增幅隨著員工數(shù)量躍升不斷下降。相比之下，晶科、晶澳、天合等企業(yè)，有效的員工增幅避免了過度膨脹的管理問題，業(yè)績也不斷攀升。

據(jù)員工離職人員爆料，公司最大的問題是老員工位居高位但能力和品質(zhì)堪憂，公司快速發(fā)展吸引來的優(yōu)秀人才成為老員工的最大威脅。為了鞏固自身，身為管理層的老員工，努力擴(kuò)充自身實力，大肆增加團(tuán)隊規(guī)模，不斷對新人價值剝削后快速剔除。

隆基綠能總裁李振國表示，光伏行業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩，接下來的兩到三年，中國一半以上的光伏行業(yè)制造商可能被迫退出市場。此人多年前就向媒體坦言，不擔(dān)心技術(shù)方面的公司壓力，但尚未掌管過萬人企業(yè)，管理問題將成為制約隆基發(fā)展的最大障礙。近些年，隆基離職率一直被業(yè)內(nèi)詬病，頑固不化的大企業(yè)病被不斷提及。相信，再次考驗李振國的時候到了。