當下，經濟增長放緩疊加新冠疫情的沖擊，正迫使著企業面臨創新受阻以及業績增長乏力的困擾，在此情形下，人才競爭顯得愈發激烈。如何留住人才、吸引人才已成為企業的一門必修課。

作為一家集高端油氣裝備制造、油氣田工程建設服務、油田工程技術服務、環保一體化服務、新能源鋰電材料生產等業務于一體的國際化上市企業集團，煙臺杰瑞石油服務集團股份有限公司（以下簡稱：杰瑞股份）經過22年的發展，逐步形成了“以奮斗者為本”、“付出必有回報”的文化理念，為打造杰瑞百年企業夢想奠定了良好的人才發展清朗的競爭環境。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-員工獲獎

就在最近，1月20日，杰瑞股份延續了14年的“金鑰匙獎”授車儀式順利舉行。活動現場，28位杰瑞優秀員工獲得了2021年度杰瑞股份“金鑰匙獎”，每人獲得一部新車作為獎勵。獲獎者中有杰瑞銷售尖兵，為了奪取訂單而長期拼殺在市場前線；有研發精英，不斷攻克技術難題，用精湛的技術贏得客戶認可；有生產骨干，為了確保產品交付，身先士卒，帶領一線團隊創造一個又一個奇跡；也有后方支持英雄，為了滿足內外部客戶的需求、為了組織更好更快的發展，深入一線，把工作做到極致。

杰瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士在“金鑰匙獎”授車儀式現場透露，2021年度共計獎勵員工28輛價值近800萬元的新車，“金鑰匙獎”累計14年共計向優秀員工獎勵汽車435輛，總價值6400萬元，發展員工持股計劃持股人1700多人。

為了激發員工的工作熱情，嘉獎奮斗者中的佼佼者，杰瑞股份除了轎車獎和年終獎，還有多達30余種激勵措施，比如股權激勵、金牌獎、天工獎、杰瑞年度人物、冠軍俱樂部、CEO團隊大獎、即時激勵、紅黑事件等等，加上多彩的38女神節活動、運動會、足球賽、家屬開放日等，豐富了杰瑞人的工作生態之余，也為杰瑞人在工作輸出時加油鼓勁。

杰瑞股份2021年“金鑰匙”獎授車儀式現場-頒獎現場

事實上，物質獎勵只是杰瑞在人才儲備戰略上的冰山一角，搭建更好的職業發展平臺，提供更優的工作環境，樹立積極、健康的企業文化等才是杰瑞吸引人才、留住人才的殺手锏。

作為國家技術創新示范企業，杰瑞擁有國家級工業設計中心、國家企業技術中心、省級工程技術研究中心等7個省級以上科技創新平臺。多年來，杰瑞通過自主研發，推出了一系列在中國乃至全球領先的油氣、環保裝備及解決方案，填補了國內多項技術空白，創造了多項行業第一。